女性活躍推進

女性活躍推進とは

女性活躍推進は、働くすべての女性が自らの能力を最大限に引き出し、活躍できる社会を目指すための施策です。この考え方は、女性が持つ個性やスキルが社会にとって重要であるとの認識から生まれ、特に第2次安倍政権の下で注目されました。安倍首相は「すべての女性が輝く社会づくり」を掲げ、これを実現するための法律や政策の整備を進めてきました。

背景

女性活躍推進の前史として、1985年に男女雇用機会均等法が施行され、その後も1991年に育児休業法、2003年には次世代育成支援対策推進法が成立するなど、女性が仕事と家庭を両立するための基盤が整備されてきました。しかし、当時の施策では、実際には女性の労働参加率や管理職登用において目標と現実の乖離が存在しました。

2014年に発表された労働政策審議会の報告では、以下のような問題点が指摘されました。まず、全雇用者に占める女性の割合が43.3%でありながら、非正規雇用が多いこと、出産や育児による就業率低下が顕著であること、そして、女性が管理職を占める割合が7.5%と国際的にも非常に低い水準であることです。このような状況を改善するために、安倍政権は「日本再興戦略」を策定し、女性の活躍推進を重要課題として位置づけ、法律の制定にまで至りました。

女性活躍推進法の概要

2015年に成立した女性活躍推進法は、企業に対し女性の活躍状況の分析や行動計画の策定を義務付けています。この法の下で、特に301人以上の従業員を持つ企業は、女性の雇用状況を把握し、課題を分析した上で行動計画を策定し、公表することが求められます。一方、300人以下の企業は努力義務にとどまります。

企業が行動計画を申請する中で、優れた取り組みを行う企業には「えるぼし認定」が与えられます。この認定は3段階あり、認定を取得した企業はそのマークを広告や名刺などに使用でき、公共調達や低金利融資などで優位性を享受します。

政府の支援と取り組み

政府は、女性の活躍推進を支えるため、さまざまな施策を展開しています。経済産業省は東京証券取引所とともに、女性活躍推進に優れた上場企業を選定する「なでしこ銘柄」を発表しており、これにより企業の取り組みを広く知らしめています。また、2018年からは「なでしこ銘柄」の選定基準を拡充し、「準なでしこ」や「なでしこチャレンジ企業」リストを作成することで、より多様な企業の活動を評価しています。

今後の展望

2022年からは従業員101人以上の中小企業への女性社員の登用や昇進に関する行動計画の策定義務が導入され、今後も女性活躍推進は拡大する見込みです。この流れは、少子高齢化や労働市場の変化に直面する日本社会において、ますます重要となっています。女性が国の発展に貢献できるよう、制度面での支援を強化し続けることが求められています。

女性活躍推進は、社会全体の変革を促す取り組みであり、今後の日本における成長と発展に向けても大きな役割を果たすことが期待されています。

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