学歴フィルター

学歴フィルターとは

学歴フィルターは、日本の就職活動において企業が応募者を選考する際に用いる基準の一つです。この手法は、求人数が多く応募者が膨大な数になる中で、企業が効率的に候補者を選別するために用いられます。特に、応募者の学歴によって足切りを行うことが一般的です。

背景

最近、大学生がインターネットを通じて簡単にエントリーできるようになったため、企業側の業務負担は増加しています。その結果、採用コストが上昇し、限られた時間やリソースで選考を進める際に、学歴によるスクリーニングが行われることが多くなりました。日本経済新聞の調査によれば、2020年の新卒採用コストは一人あたり93万6千円となっています。また、学歴フィルターは説明会やインターンシップの参加者にも適用されることがあります。

学歴フィルターの具体例

一部の大手企業では、系列校やAO入試、指定校推薦を受けた学生が優遇されることが多いです。これにより、一般入試で入学した学生が不利になる場合があります。そのため、難関大学以外の学校に在籍する学生は、選考の初期段階で落とされることがあるのです。この学歴フィルターは従業員の採用プロセスにおいて、限られた応募者の中から最も適した人材を選ぶ手段として利用されています。

問題点

日本の採用市場では、1970年代まで「指定校制度」が一般的でしたが、その後批判を受け廃れつつも、企業は依然として特定の大学を敬遠したりすることが一般的となっています。しかし、企業はこの基準を公言しないことが多く、採用プロセスが透明性に欠けるという問題があります。このため、学歴フィルターの存在が知られることによる企業イメージの低下を懸念し、非公式にこの選考基準を取り入れているのです。

また、一部の企業では学歴フィルターの導入が進み、特定の大学以外の学生は説明会にすら参加できない状況が生じています。そのため、就活ナビサイトでは特定の条件を満たす者のみが企業説明会に申し込める機能が存在します。これは企業と学生の公平な橋渡し役であるべきナビサイトの役割を果たしていないという批判の声もあります。

比較

海外との比較においても、アメリカの大企業では修士以上の学歴が求められるケースが多く、特に名門大学の出身者には専任のリクルーターが付くなど、学歴重視の傾向が強いです。日本における学歴フィルターの実態は、このような国際的な基準を反映した結果とも言えるでしょう。

結論

学歴フィルターは日本の採用プロセスにおいて一般的に見られる現象であり、効率性を求める中で生じた仕組みと言えます。しかし、これに伴う不透明性や公平性の欠如は、今後の採用活動において改善が求められるポイントです。企業は人材選考を行う際に多様な視点を持ち、より公平で包括的な採用プロセスを確立する必要があります。

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