クラウディア・ゴールディン

クラウディア・デイル・ゴールディン

クラウディア・デイル・ゴールディン（Claudia Dale Goldin、1946年5月14日生まれ）は、アメリカ合衆国における労働経済学と経済史の分野で高く評価される経済学者です。彼女はハーバード大学で教授を務め、全米経済研究所の職員でもあります。ゴールディンは、経済的不平等や男女間の賃金格差についての研究を行い、2023年には「労働市場における女性の成果に関する功績」を理由にノーベル経済学賞を受賞しました。

経歴と学歴

ゴールディンはニューヨークでユダヤ人家庭に生まれ、コーネル大学で修士号、そして1972年にはシカゴ大学で経済学の博士号を取得しました。2013年から2014年まではアメリカ経済学会の会長としても活躍しました。彼女の広範な研究は、数世代にわたるアメリカの女性に関する収入や労働市場参加率の変遷に焦点を当てています。

研究成果

彼女の研究は、男女間の賃金差が依然として存在する理由を掘り下げています。特に、賃金格差を生む主な要因の一つは、女性が子供を持つことに関するものであり、「貪欲な仕事」と呼ばれる高賃金で労働者に多大な時間を求める職務が関連していると指摘しています。彼女は、同じ学歴や職務にいる女性間での賃金差が、育児の有無によって生じることを強調しました。

さらに、ゴールディンは男女間の賃金格差を減少させるためには、特に柔軟性のある正社員職を増やし、リモートワークの普及が重要であると提唱しています。また、彼女の研究によると、アメリカにおける男女間賃金格差の約3分の2が同じ職業内にあり、残りの3分の1は職業間の差に起因しているとしています。これは、女性が子供を持つことで直面する格差が大きいことを示唆しています。

ノーベル賞受賞

2023年10月9日、ゴールディンはノーベル経済学賞を受賞しました。受賞後の記者会見において、彼女は日本の女性の労働参加率について「10〜15年前は本当に低かったが、今や米国よりも高い」と述べ、その成長を称賛しました。しかし、労働環境における男女格差にまだ改革の余地があると指摘し、育休取得率や労働時間においての改善が必要であるとの認識を示しました。

ゴールディンは、アメリカにおける女性の労働参加率の低下についても言及し、特に1990年代からの逆転に遺憾の意を表明しました。また、日本における育児休暇制度については、男性の取得率が低い理由を職場の影響にあると分析しました。このように、彼女は労働市場の構造を変えなければ、男女間の格差状態は改善されないと訴えています。

主な著書

彼女の著作には、1976年の『Urban Slavery in the American South, 1820 to 1860: A Quantitative History』や、2021年に出版した『Career and Family: Women's Century-Long Journey Toward Equity』などがあります。また、彼女の研究は、女性の経済的成果や労働市場における役割の変遷に対する重要な洞察を提供しています。

受賞歴

ゴールディンは多くの受賞歴を持ち、2018年にはBBVA Foundation Frontiers of Knowledge Awardを受賞しました。また、2020年にはクラリベイト・アナリティクス引用栄誉賞やアーウィン・プレイン・ネンマーズ経済学賞を受賞し、2023年にはノーベル経済学賞に選ばれるほどの業績を残しています。

結論

クラウディア・デイル・ゴールディンの研究は、賃金差や労働市場における女性の役割に関する重要な問題を扱っており、今後の社会における経済的な公平性に向けた新たな視点を提供しています。彼女の業績は、研究者だけでなく、政策立案者や一般の人々にとっても有意義な示唆を与えるものとなっています。

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