ジェリー・サンダース

ウォルター・ジェリー・サンダース

ウォルター・ジェリー・サンダース3世は、アメリカの半導体企業アドバンスト・マイクロ・デバイセズ（AMD）の創業者の一人であり、長年にわたり同社のCEOを務めました。彼の「真の男ならファブ（工場）を持つ」という言葉は、業界内での彼の強い意志と、製造へのこだわりを示す象徴として知られています。

若年期と教育

サンダースはイリノイ州シカゴで、父方の祖父母と共に幼少期を過ごしました。彼は若い頃、街のチンピラに襲われ、瀕死の重傷を負いましたが、奇跡的に回復しました。その後、プルマン鉄道会社の奨学金を得てイリノイ大学に進学し、1958年に工学の学士号を取得しました。

キャリアの始まり

大学卒業後、サンダースはダグラス・エアクラフトに就職し、その後モトローラ、フェアチャイルドセミコンダクターと転職しました。特にフェアチャイルド時代には、卓越したセールスマンとしての才能を発揮し、そのスタイルとセンスは業界内で有名になりました。

AMDの設立とCEOとしての活躍

1968年、フェアチャイルドの経営陣との対立から、サンダースは他の技術者たちと共に新たな会社を設立することを決意し、1969年にAMDが誕生しました。彼は社長として参加し、その後CEOとしてAMDを率いました。彼の経営スタイルは独特で、自らもセールスマンとして活動し、難しい交渉をまとめ上げました。彼はロサンゼルス営業所を好み、ビバリーヒルズのヒルトンによく宿泊しました。

サンダースは、利益を追求する一方で、従業員全体の豊かさを重視していました。彼は、会社の成功を従業員と分かち合うことを重要視し、四半期決算で初めて100万ドルの利益を達成した際には、従業員全員に100ドル札を配るという大胆な行動に出ました。また、当時としては珍しく、全従業員にストックオプションを与えました。

従業員を大切にする経営

サンダースは、営業とマーケティング部門を強化し、技術や生産設備での遅れを補いました。彼は、会社の成功を従業員と分かち合うことを重視し、目標達成時には、全従業員対象のくじ引きで、移民の工場作業員に20年間毎月1000ドルの賞金を与えるなど、従業員を大切にする姿勢を示しました。

1974年の景気後退時には、会社が倒産寸前の危機に陥りましたが、彼は従業員の解雇をせず、休日出勤を要請することで難局を乗り切りました。これは、フェアチャイルド時代に頻繁に行われた解雇への反動でした。

インテルとの提携と後継者へのバトン

1982年、サンダースはAMDをIBMへのインテルマイクロプロセッサのセカンドソースとするライセンス契約を結びました。この契約が、後にAMDがインテルの強力な競争相手へと成長するきっかけとなりました。2000年には、モトローラの半導体部門の責任者であったヘクター・ルイズを雇い入れ、後継者として指名し、2002年にルイズがCEOに就任しました。

まとめ

ウォルター・ジェリー・サンダースは、その独特な経営スタイルと、従業員を大切にする姿勢で、AMDを半導体業界の主要企業へと成長させました。彼のリーダーシップと革新的なアプローチは、業界に大きな影響を与え、彼の言葉や行動は、今でも多くの人々に語り継がれています。

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