スモークハラスメント

スモークハラスメント（スモハラ）

スモークハラスメントは、自身の意志に反して喫煙者が非喫煙者に対して煙を吸わせる行為を指す和製英語です。これは日本の作家・山本由美子によって1993年に提唱され、職場の様々な場面で問題となっています。スモハラは単に喫煙を強制するだけでなく、受動喫煙によって非喫煙者の健康が脅かされる問題でもあります。

スモハラの特徴

スモークハラスメントの具体例としては、上司からの無理な喫煙許可や、非喫煙者に対する喫煙の強要が挙げられます。特に、職場環境においては、喫煙者が意図的に喫煙を行い、その煙にさらされることで非喫煙者の健康に悪影響を及ぼします。このような状態に置かれると、非喫煙者は自らの健康を守る手段を奪われ、苦痛を感じることになります。

この現象はパワーハラスメントとしての側面も持ち、特に職場の上下関係において非喫煙者は喫煙者に対してどう反応するかを強いられます。結果的に、スモハラは勤務環境の悪化や精神的なストレスを引き起こす要因となります。

法的な位置づけ

受動喫煙の問題は、健康を害するリスクを伴い、多くの国で注目されています。特にWHOのたばこ規制枠組条約第8条では、喫煙にさらされることからの保護が基本的人権に関わるものであるとされています。日本も締結国であり、国内法としては健康増進法が受動喫煙防止に関する規定を設けています。

健康増進法第25条には、施設の管理者が受動喫煙を防止するための努力義務が課せられています。また、厚生労働省からは、受動喫煙防止対策の徹底が求められており、労働者の健康を守るための法的な手段が確立されています。

裁判例

スモークハラスメントに関連した裁判事例もいくつか存在します。例えば、北海道の建設会社に入社した男性が、社内での分煙を求めたところ、会社側が応じず、最終的には解雇されるというケースがありました。この男性は受動喫煙から影響を受け、精神的苦痛を訴えて賠償金の請求を行い、裁判が続きました。この事件では、最終的に会社側が和解に応じ、賠償金が支払われることで決着がつきました。

また、別のケースでは、保険代理店に勤務していた男性が喫煙の影響で体調を崩し、分煙を求めた結果解雇された事件がありました。裁判所は彼の解雇を無効とし、未払いの給料の支払いを命じる判決を下しました。このように、スモークハラスメントに関する法律的な解決策が求められる場面が増えています。

まとめ

スモークハラスメントは、職場だけでなく様々な場面で非喫煙者に対して不当な圧力を加える行為であり、その通知や対策が強く求められています。喫煙者の権利が尊重される一方で、非喫煙者もまた健康を損なうことなく働く権利があります。この両者のバランスを保つことが、今後の職場環境の向上に繋がると考えられます。

もう一度検索