スモークハラスメント(スモハラ)
スモークハラスメントは、自身の意志に反して
喫煙者が非
喫煙者に対して煙を吸わせる行為を指す
和製英語です。これは日本の
作家・山本由美子によって
1993年に提唱され、職場の様々な場面で問題となっています。スモハラは単に
喫煙を強制するだけでなく、
受動[[喫煙]]によって非
喫煙者の
健康が脅かされる問題でもあります。
スモハラの特徴
スモークハラスメントの具体例としては、上司からの無理な
喫煙許可や、非
喫煙者に対する
喫煙の強要が挙げられます。特に、職場環境においては、
喫煙者が意図的に
喫煙を行い、その煙にさらされることで非
喫煙者の
健康に悪影響を及ぼします。このような状態に置かれると、非
喫煙者は自らの
健康を守る手段を奪われ、苦痛を感じることになります。
この現象はパワーハラスメントとしての側面も持ち、特に職場の上下関係において非
喫煙者は
喫煙者に対してどう反応するかを強いられます。結果的に、スモハラは勤務環境の悪化や精神的なストレスを引き起こす要因となります。
法的な位置づけ
受動[[喫煙]]の問題は、
健康を害するリスクを伴い、多くの国で注目されています。特にWHOの
たばこ規制枠組
条約第8条では、
喫煙にさらされることからの保護が基本的人権に関わるものであるとされています。日本も締結国であり、国内法としては
健康増進法が
受動[[喫煙]]防止に関する規定を設けています。
健康増進法第25条には、施設の管理者が
受動[[喫煙]]を防止するための努力義務が課せられています。また、厚生
労働省からは、
受動[[喫煙]]防止対策の徹底が求められており、
労働者の
健康を守るための法的な手段が確立されています。
裁判例
スモークハラスメントに関連した裁判事例もいくつか存在します。例えば、
北海道の建設会社に入社した男性が、社内での
分煙を求めたところ、会社側が応じず、最終的には解雇されるというケースがありました。この男性は
受動[[喫煙]]から影響を受け、精神的苦痛を訴えて賠償金の請求を行い、裁判が続きました。この事件では、最終的に会社側が和解に応じ、賠償金が支払われることで決着がつきました。
また、別のケースでは、保険代理店に勤務していた男性が
喫煙の影響で体調を崩し、
分煙を求めた結果解雇された事件がありました。裁判所は彼の解雇を無効とし、未払いの給料の支払いを命じる判決を下しました。このように、スモークハラスメントに関する
法律的な解決策が求められる場面が増えています。
まとめ
スモークハラスメントは、職場だけでなく様々な場面で非
喫煙者に対して不当な圧力を加える行為であり、その通知や対策が強く求められています。
喫煙者の権利が尊重される一方で、非
喫煙者もまた
健康を損なうことなく働く権利があります。この両者のバランスを保つことが、今後の職場環境の向上に繋がると考えられます。