デール・モーテンセン

デール・モーテンセン：労働経済学の巨星

デール・モーテンセン（Dale Thomas Mortensen）は、1939年にオレゴン州エンタープライズで生まれたアメリカの経済学者で、2014年に亡くなるまで経済学の分野で顕著な貢献を果たしました。ノースウェスタン大学で長いキャリアを持ち、特に労働経済学やマクロ経済学を専門としています。日本では「モルテンセン」という表記も見られます。

学歴と職歴

モーテンセンは、1961年にウィラメット大学で経済学の学士号を取得し、その後1967年にカーネギーメロン大学で経済学の博士号を得ました。その後、カーネギーメロン大学で専任講師としてキャリアをスタートし、1965年から1971年までノースウェスタン大学の助教授として教鞭を執りました。1975年には教授に昇進し、1980年から2014年までケロッグ経営スクールの教授としても知られています。

ノーベル賞と経済学界での貢献

モーテンセンは、2010年にピーター・ダイアモンド、クリストファー・ピサリデスと共にノーベル経済学賞を受賞しました。この賞は、労働市場の「サーチ理論」に関する功績を称えるもので、彼らの研究は求人活動を通じた労働者と雇用者との最適なマッチングの難しさを明らかにしました。この理論は、労働市場での摩擦的失業についての深い理解を提供し、労働者がよりよい職を探し、企業が適切な労働者を見つけようとするときのプロセスを解明しました。

研究の焦点と洞察

モーテンセンは、「サーチおよびマッチング理論」の先駆者として知られ、特に摩擦的失業に関する洞察を進展させました。彼の研究は、労働市場における求職者と雇用者の相互作用を考察し、求職者がより良い職場を、雇用者がより適した労働者を求める際に、複数の相手と接触する必要があるために、最適なマッチングを見出すことが困難であり、これが高い失業率を招く原因となることを示しました。

また、モーテンセンは失業保険が充実することで、失業者がより良い職を求める余裕が生まれ、結果として失業期間が長引くことにも言及しました。これは、DMPモデルとして知られる理論の基盤となっています。

中国経済に関する洞察

2011年、モーテンセンは中国経済の見通しに関してもコメントを行い、大量の安価な労働力が同国の強みである一方で、その長所が永続するわけではないことを指摘しました。将来的には労働者の教育や技術の向上、ハイテク産業への投資が発展のカギとなると提言しました。また、政府の賃上げ抑制政策に対する批判も行い、地域間の人手不足を解消するために企業移転を促すべきだという考えを示しました。

主要な著作

モーテンセンは多くの影響力ある著作を生み出しました。代表的なものには、2005年に出版された『Wage Dispersion: Why Are Similar Workers Paid Differently?』や、D. MortensenとC. Pissaridesが共著した1994年の論文「失業理論における雇用創出と失業破壊」があります。それに加え、彼の研究はアメリカの主要な経済学術誌にも多数掲載され、多様な視点から労働市場を分析しています。

結論

デール・モーテンセンは、労働経済学の領域において特異な地位を占めており、彼の研究成果は現在も多くの学者や政策立案者によって参照されています。彼の理論と洞察は、労働市場の理解を深め、現代の経済学に大いに貢献しました。彼の遺した業績は、次世代の研究者たちにとっても大いに影響を与え続けることでしょう。

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