バブル世代

バブル世代の概要

バブル世代とは、日本のバブル経済が栄えた1986年11月から1991年5月の期間に就職した人々を指します。この世代は、大卒者を中心に企業からの大量採用が行われ、多くが名だたる大手企業に就職できた時代でもありました。特に、就職希望者の多くが有利に働く時代背景の中で、東京証券取引所などの一部上場企業への入社も多く見られました。かつての有効求人倍率が1.4倍を超えた年もあり、就職は容易なものとされていました。

定義と世代区分

バブル世代に生まれる年代は、幅広く1965年から1971年の間に生まれた人々が含まれます。具体的には、大卒は1965年4月2日から1971年4月1日生まれ、短大や専門学校卒は1968年4月2日から1973年4月1日生まれ、高卒は1971年4月2日から1976年4月1日生まれが該当します。また、大学進学率は当時30%前後であり、短大や専門学校への進学も約10%前後でした。

バブル景気の時代背景

バブル景気と呼ばれる時期、有効求人倍率が高かった1988年から1992年には、特に就職活動が盛況でした。しかし、この時期にバブル世代が就職する一方で、景気の波に乗れない世代も存在したことも事実です。特に、1965年や1967年に生まれた学生では、就職が厳しい状況にあったケースも見受けられました。

学生時代からの文化的背景

学生時代は、1970年代から80年代にかけて、フォークソングやアイドルブーム、ツッパリ文化が流行しました。また、この世代は「ゆとり教育」方針の下、教育制度が変化する過程で育ちました。学校環境は個人の能力や特性を尊重する方向へ向かったものの、実際の内容変更は少なく、いじめや落ちこぼれ問題も発生しました。

就職期の特性

バブル世代が就職を迎えた際、企業は急速に拡大し、さまざまな進展も見せました。この時期、特に女性が社会に出る機会が増え、就職市場は活気づきました。しかし、全ての大学生が同様に良好な就職条件を享受できたわけではありません。この影響により、指定校制度が求職者の選別に影響を及ぼし、特定の有名大学の学生に好意的に働く傾向が強まりました。

バブル崩壊後の苦悩

バブル崩壊以降、企業は採用人数を制限し、過剰労働に悩まされることも増えました。特に、リーマン・ショック以降は問題が深刻化し、多くの人が非正規雇用に陥る事態も発生しました。精神的ストレスや過労、コミュニケーション不足は、バブル世代に影響を及ぼしています。

特徴と文化

この世代は社交的でコミュニケーション能力が高い一方で、他者との比較による劣等感を抱えやすい傾向もあります。また、バブル崩壊後の様々なライフスタイルの変化に適応しきれず、一部からは「モンスターペアレント」として批判されることもありました。

バブル世代は、経済の浮沈を経験しながら、社会における価値観の変化にも直面してきた世代です。そのため、彼らは自身のアイデンティティや就業観に影響を受け続けながら、これまでの働き方と、新たな時代の求められる姿勢に適応しようと努力しているのです。

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