リンダ・グラットン

リンダ・グラットン教授：未来の働き方を示す先駆者

リンダ・グラットン教授は、イギリスを拠点とする組織学者、経営コンサルタント、そしてロンドン・ビジネス・スクール教授です。心理学のPhDを持つ彼女は、ブリティッシュ・エアウェイズでのキャリアを経て、PAコンサルティンググループで経営コンサルタントとしての経験を積みました。その後、ロンドン・ビジネス・スクール助教授に就任し、学術研究の世界に足を踏み入れます。

グラットン教授の研究は、組織行動論、特に未来の働き方や企業戦略に焦点を当てています。2005年には、産学連携を目的としたHot Spots Movementを設立。この組織は、企業の活性化やイノベーションを促進するための研究開発を積極的に行い、ヨーロッパ、日本、オーストラリアなど世界中の企業と連携しています。さらに、世界経済フォーラムのフェローとしてリーダーシップ委員会を主催するなど、グローバルな活動も展開しています。

彼女の著作は、世界中で高い評価を受けており、15カ国語以上に翻訳されています。代表作である『Living Strategy: Putting People at the Heart of Corporate Purpose』では、従業員のエンゲージメントと組織の戦略的目標の整合性を強調。また、『The Democratic Enterprise』では、自由、柔軟性、コミットメントに基づく民主的な企業構造を提唱しています。さらに、アンドリュー・スコット氏との共著である『LIFE SHIFT - 100年時代の人生戦略』は、世界的なベストセラーとなり、100年時代における人生設計のあり方を提示しました。

これらの著作に加え、MITスローン経営大学院レビューやハーバード・ビジネス・レビューなど、著名な学術誌にも多数の論文を発表。その研究内容は、企業戦略、組織変革、リーダーシップ、そして未来の働き方など多岐に渡り、常に最先端の知見を提供し続けています。

グラットン教授は、数々の賞を受賞しており、その業績はビジネス界のみならず、学術界からも高く評価されています。フィナンシャル・タイムズからは「次の10年で最も大きな変化を生み出しうるビジネス思想家」に選ばれ、タイム誌やヒューマン・リソース・マガジンでも、主要なビジネス思想家として取り上げられています。日本においても、『ワーク・シフト』がビジネス書大賞を受賞するなど、大きな影響を与えています。

グラットン教授は、ボーダフォン、シェル、ユニリーバといったグローバル企業との共同研究を通じて、実践的な知見に基づいた研究成果を生み出し続けています。彼女の長年の経験と、深い洞察力は、現代の企業が直面する課題解決に大きな貢献を果たしています。

主な業績と受賞歴:

2002年: MITスローン・マネジメント・レビュー 最高論文賞受賞（"Integrating the Enterprise"）
2005年: ECCH 企業戦略ケーススタディ賞受賞（"BP: Organisational Transformation"）
2007年: フィナンシャル・タイムズ「その年で最も重要な本のひとつ」に選出（『Hot Spots』）
2008年: フィナンシャル・タイムズ「次の10年で最も大きな変化を生み出しうるビジネス思想家」に選出
2013年: 日本ビジネス書大賞受賞（『ワーク・シフト』）
2013年: ヒューマン・リソース・マガジン Life Time Achievement Award 受賞
2015年: CMIマネジメント・ブック・オブ・ザ・イヤー受賞（『The Key』）

主な著作:

『Living Strategy: Putting People at the Heart of Corporate Purpose』(2000)
『The Democratic Enterprise: Liberating your Business with Freedom, Flexibility and Commitment』(2004)
『Hot Spots: Why Some Teams, Workplaces, and Organisations Buzz with Energy and Others Don't』(2007)
『The Shift: The Future of Work is Already Here』(2011)（邦訳『ワーク・シフト』）
『The Key: How Corporations Succeed by Solving the World's Toughest Problems』(2014)
* 『LIFE SHIFT - 100年時代の人生戦略』(2016)

リンダ・グラットン教授の研究は、現代社会が直面する複雑な課題、特に未来の働き方や、人生100年時代における生き方について、新たな視点を提供し続けています。その功績は、今後も世界中の企業や個人の未来を照らし続けるでしょう。

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