一時雇用

一時雇用の概要

一時雇用とは、従業員が特定の期間に限定されて働く雇用形態のことを指し、固定契約のもとで行われます。このため、常時雇用と対照的な位置付けにあります。経済協力開発機構（OECD）では、一時雇用を包括するさまざまな契約形態を提唱しています。具体的には、次のようなものがあります。

• - 有期雇用契約: 期間が限定された雇用契約。特定の任務を完了するために雇われることが一般的です。
• - 派遣労働者: 他の企業や組織に一時的に派遣されて働く労働者。
• - 季節労働: 季節に依存した業務で働く雇用形態。
• - 日雇い労働: 日々の業務に基づいて雇用される一時的な労働。
• - 呼び出し労働: 必要に応じて呼び寄せられる労働者。

イギリスのBritish Household Panel Survey（BHPS）によると、一時雇用には季節労働や固定契約、派遣労働、そして臨時・日雇い労働が含まれることが明示されています。これらのカテゴリーは、国や地域によってさまざまな規定がありますが、共通するのはその非定職的な性質です。

EUの国々では、一時雇用は契約が示す終了時期や条件に基づく形で定義され、季節労働や派遣労働、さらには訓練雇用などもこの範疇に入ります。日本においては、労働力調査に基づき、1年以内の雇用を「臨時・日雇い」とし、1年を超える場合や、期限のない労働者を「常用労働者」と定義しています。これにより、日本の一時雇用の割合が他国よりも低く見積もられることがあります。

一時雇用エージェンシー

一時雇用労働者を供給する企業、いわゆる一時雇用エージェンシー（または労働者派遣会社）も存在します。これらの企業は、労働者を必要とする顧客企業に対して、短期間で雇用を仲介します。国際労働条約181号では、このような事業の運営が許可制または届出制であることを求めており、労働者の権利保護が重要視されています。

統計とデータ

一時雇用に関する統計は、国によって異なりますが、さまざまな形態の雇用が存在することを示しています。これらのデータに基づいて、雇用市場の動向や変化を把握することが可能です。特に、労働市場の動きに影響を与える要因が多岐にわたるため、ビジネス界においても重要な情報となります。

参考情報

• - 外部リンク: 厚生労働省の「さまざまな雇用形態」ページでは、異なる雇用形態に関する詳細な情報が提供されています。

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