佐護誉

佐護 誉について

佐護誉（さごたかし）は1942年生まれの日本の経営学者で、経済学の博士号を持つ。彼は、長崎県対馬市出身であり、長崎県立長崎工業高等学校を卒業後、九州産業大学に進学。その後、九州大学大学院経済学研究科の博士課程を経て1973年に修了した。

1987年、彼は論文『ドイツ経営労務論史』によって経済学博士の称号を取得した。この業績により、彼は経営学界における知見を深め、異なる国や地域の経営労務に関する研究を展開することとなる。

佐護は、九州産業大学での講師や助教授、教授を経て、経営学研究科長および学長を務めるなど、同大学における重要な役割を果たしてきた。彼は2012年に定年を迎え、名誉教授としてその功績を称えられた。さらに、1976年から1977年にかけて西ドイツ・マンハイム大学で客員研究員として活動し、1991年には韓国・ソウル大学校経営大学の客員教授も務めた。

彼の専門分野は経営学総論と人的資源管理論であり、これらを中心に多数の著書や論文を執筆してきた。主な著書に、1985年に出版された『ドイツ経営労務論史』、1988年の『ドイツ経営社会政策論』、1997年の『人事管理と労使関係 日本・韓国・台湾・ドイツ』、2003年の『人的資源管理概論』などがある。これらの著作は、経営学における重要な参考文献として広く利用されている。

また、彼は共編著や翻訳にも積極的に参加しており、1989年に出版された『労使関係のゆくえ』や1990年の『経営学要論』などの書籍にも名を連ねている。特に、アジア市場における企業経営と労使関係の比較に関する研究を行い、日韓の労務管理を比較した著作も存在する。

彼の翻訳業績にも注目があり、1984年に有斐閣選書として出版された『ヨーロッパの労使関係』は、彼と他の研究者による共同作業の成果の一つである。これは、ヨーロッパにおける労使関係についての理解を深めるための重要な資源となっている。論文においても、様々な疾風な発見を通じて経営学に新たな視点を提供してきた。

最後に、佐護誉は学問を通じて経営学の発展に貢献しているだけでなく、教育者として多くの学生を指導し、実務界との架け橋としても高く評価されている。彼の研究成果と教育活動は、今後の経営学の進展に大きな影響を与えることであろう。

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