労働移動支援助成金

労働移動支援助成金について

労働移動支援助成金は、日本において雇用保険法を基に定められた制度です。この助成金は、事業が縮小し離職を余儀なくされた労働者の再就職を支援するために、事業主に対して給付されます。この制度の主要な目的は、労働者に再就職のチャンスを提供することです。最近の経済情勢では、景気の低迷や労働力不足からの倒産が問題視されており、この助成金の役割はますます重要となっています。

助成金の対象となる再就職支援

助成金は大きく分けて以下の支援に適用されます。

1. 再就職支援：離職する労働者の再就職を職業紹介事業者に委託して実現した場合。訓練やグループワークを行った場合、助成金が上乗せされます。
2. 休暇付与支援：離職が決まった労働者が求職活動を行うための休暇を与えた場合に支援が受けられます。
3. 職業訓練実施支援：教育訓練施設等に委託して行う再就職のための訓練が対象となります。

中途採用支援に関しては2019年より「中途採用等支援助成金」に移行し、業務内容が変更されています。

受給額について

助成金の受給額は対象者一人当たり以下の金額が支給されますが、年間500人を上限としています。

• - 再就職支援：離職から6か月（45歳以上は9か月）以内に再就職した場合、関連費用から訓練実施費やグループワーク加算を差し引き、その額に応じて助成が行われます。

助成率

• - 中小企業事業主は、助成率が50％（45歳以上は66.67％）、中小企業以外は25％（45歳以上は33.33％）です。特例区分が適用される場合、さらに高い助成率が適用されることがあります。これにより、企業は支援を受けつつ、労働者の再就職を促進できます。

休暇付与支援・職業訓練実施支援

2016年からの制度改正により、休暇付与支援では、中小企業に対しては1日8,000円、その他は5,000円が支給されます。また、再就職時に特定の条件を満たすと10万円の加算もあります。職業訓練においては、訓練に係る費用の3分の2（上限30万円）が助成されます。

制度への評価

この制度に対して、政府がリストラを助長しているとの批判もあります。当初は中小企業のみが対象でしたが、2014年に大企業にも適用されるようになりました。予算も大幅に増加し、企業はリストラを実施した際に再就職支援会社への委託により金銭を得られるようになりました。この制度は企業にとって、リストラを行っても一定の金額を国から支援を受けることが可能になるため、利用される場面も増えています。ただし、リストラされた労働者に対する直接的な支援が不足していると感じる意見も存在します。この制度がどのように運用され、労働市場に与える影響は引き続き注視されるべきです。

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