厚生労働省省内事業仕分け

厚生労働省省内事業仕分けの概要

厚生労働省省内事業仕分けとは、厚生労働省が自らの内部における事務や各事業、さらに独立行政法人や公益法人が実施している事業の運営状況について公開かつ外部の視点も取り入れながら進める議論のことを指します。この取り組みは、国民に対して明瞭性を確保し、効率的かつ透明な行政運営を実現することを目指しています。

背景と目的

この省内事業仕分けは、2010年4月12日に開始されました。目的は、厚生労働省内の予算事業の実態を明らかにし、無駄を省くことにあります。それにより、国民に対する信頼を回復し、行政運営の効率化を図ることが最終目標です。特に、厚生労働省の2010年度予算は約27兆5560億円に達し、一般歳出の52%を占めているため、その重要性はきわめて高いと言えます。

進行の仕組み

省内事業仕分けには8つの原則があり、これを基に恒常的な事業として位置づけられています。仕分けの進行方法は、行政刷新会議で実施される事業仕分けと基本的には同様ですが、ここでの大きな違いは、仕分け人が廃止や移管、見直しなどの意見を出したとしても、最終的な判断を下さない点です。実際の改革案は、政務三役によって後日決定される仕組みになっています。

仕分け人には、民間の専門家を5名程度、さらに国民から厚生労働行政モニターを1名選出し、毎回の仕分けに参加しています。このように、外部の知見や国民の声を吸い上げることで、より多面的かつ公正な判断が期待されています。

他の事業との連携

また、省内事業仕分けを実施した事務や事業、法人が、今後行政刷新会議での事業仕分けの対象となった場合には、省内事業仕分けの結果を踏まえた改革案を持参することが要請されています。これにより、内部の評価が外部の評価と結びつき、より効果的な行政改革が図れるでしょう。

まとめ

厚生労働省の省内事業仕分けは、公共のための資源をより良く活用するための重要な手段です。この取り組みが成功を収めることで、国民の厚生・福祉の向上と行政への信頼回復が期待されます。今後も透明性をもって進められることで、持続可能な政策が形成されることが望まれます。

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