太田肇

太田 肇（おおた はじめ）について

基本情報
太田肇は、1954年12月8日生まれの日本の組織学者であり、専門は組織論や組織社会学です。経済学博士の称号を持ち、同志社大学政策学部で教授として教鞭を執っています。

経歴
兵庫県で生まれ育った太田教授は、神戸大学大学院経営学研究科を修了しました。その後、三重大学人文学部助教授及び滋賀大学経済学部教授を経て、2004年から同志社大学政策学部の教授として活動しています。彼は、日本における組織論の第一人者としての地位を確立しており、個人尊重を理念に掲げて、学界やメディアで広く発信を行っています。1990年代から著書を通じて「間接統合」や「インフラ型組織」といった概念を提唱し、組織内における個人の能力や意欲の重要性を訴えています。

主な研究テーマ
太田教授の研究は、承認欲求や人間の行動にフォーカスしたものが多く、1996年に発表された『個人尊重の組織論』を皮切りに、話題作『「承認欲求」の呪縛』まで、さまざまな著作を通じて深い分析を行っています。これらの著書は韓国を含むアジア圏でも高く評価されており、特に『承認欲求』や『「ネコ型」人間の時代』などは韓国版も出版されています。また、近年は大学入試問題にも彼の著作が頻出していることから、その理論が広く注目されていることが伺えます。

著書
太田肇の代表的な著書には、以下のようなタイトルがあります:

• - 『「自営型」で働く時代-ジョブ型雇用はもう古い！』（2023年）
• - 『何もしないほうが得な日本-社会に広がる「消極的利己主義」の構造-』（2022年）
• - 『日本人の承認欲求 - テレワークがさらした深層 -』（2022年）
• - 『同調圧力の正体』（2021年）
• - 『「超」働き方改革 -四次元の「分ける」戦略』（2020年）
• - 『「承認欲求」の呪縛』（2019年）
• - 『「ネコ型」人間の時代』（2018年）
• - 『ムダな仕事が多い職場』（2017年）

数多くの著作の中でも、特に『社員が「よく辞める」会社は成長する！』と『公務員革命』は高い評価を得ており、実務と理論の双方からのアプローチを試みています。

学術的影響
太田肇の研究は、組織経営やモチベーションの領域の発展に寄与しており、特に個人の能力を活かす経営や組織の適応力の観点から、数多くの実務者や学生に影響を与えています。また、彼の考え方や提唱する理論は、モチベーションや承認欲求が組織内でどう働くかを探求する土台となっており、実践的な組織経営を志す企業や教育機関にとって重要な指針となっています。

関連項目
太田肇の研究は、モチベーションや承認欲求、個人尊重といったテーマとも関連が深く、成果主義や選別主義、適応主義など、現代の組織経営におけるさまざまな問題について考察がなされています。彼の業績は日本の組織論の発展の一翼を担っており、今後も多くの関心を集めることでしょう。

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