常勤

常勤の定義と勤務形態

常勤（じょうきん）は、通常フルタイムで勤務する労働形態を指します。これは、法律において「通常の労働者」とも呼ばれ、所定の労働時間全てで仕事を行うことを意味しています。一方、一定の労働時間内で働く者は非常勤（短時間労働者やパートタイム）と categorised されます。日本では、労働基準法などによって、一般的に「1日8時間・週40時間」が基本の労働時間として設定されています。

各国のフルタイム労働時間

フルタイム勤務の規則は各国で異なり、労働時間が国によって幅があります。以下は、一部の国のフルタイムの週労働時間です。

• - 中華民国：40時間
• - オーストラリア：35～40時間
• - デンマーク：37時間
• - フランス：35時間
• - ドイツ：35～40時間
• - アイスランド：40時間
• - ブラジル：40～44時間
• - イギリス：40時間（非公式）
• - 米国：40時間（非公式）
• - イスラエル：43時間
• - 日本：40時間

これらの労働時間を超えた場合は、残業として別途賃金の支払いが行われるのが一般的です。

常時使用労働者の概念

20世紀中頃の労働法では、常勤に関連する概念として「常時使用する労働者」が多く用いられました。これは時間に関係なく職場で継続して働いていることを表していますが、必ずしも正規雇用者を意味するものではありません。実際、労働安全衛生規則などでは、この「常時使用労働者」に健康診断を受ける義務が課せられています。ここでは、パートタイマーも含まれるとされています。

常勤性と労働環境の変化

日本においては、長時間労働が常態化し、正規社員が多くの労働時間を超過して働くことが一般的です。このため、労務管理においては、正社員と非正社員（パートタイマーや契約社員）を明確に区別する傾向があります。このような流れに伴い、21世紀の初めには、非正規雇用の拡大とともに常勤と非常勤との区分が明確にされました。

建設業における常勤性

建設業の許可制度においては、常勤性の定義が重要です。常勤役員や専任技術者が所定の場所で継続的に勤務していることが求められ、労務管理が厳しく行われることが前提となっています。この常勤性が現在の勤務状況と過去の実務経験を点検されます。

常勤換算の必要性

常勤換算は、常勤の従業員の人数を非常勤の勤務時間に応じて換算する方法で、特に医療や福祉業界の運営管理において重要です。例えば、医療現場で必要な資格者の数が常勤換算によって設定される事例があります。具体的には、訪問介護などでは必要なヘルパーを常勤換算で定めることが求められます。

結論

常勤という労働形態は、フルタイムで働くことを基本とし、日本においてはさまざまな法令や制度に基づいて運用されています。労働市場の変化や社会のニーズに応じた柔軟な対応が求められる中で、常勤の理解を深めることは、労働者自身の権利を守るためにも重要です。

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