店社安全衛生管理者

店社安全衛生管理者について

店社安全衛生管理者（てんしゃあんぜんえいせいかんりしゃ）とは、日本の建設業において特定の工種を持つ小規模な現場で、労働者の安全衛生を指導し支援する重要な役割を担っている専門家です。その役割は、主に元方事業者（元請）が実施する作業現場で労働災害を防止することにあります。そのため、店社安全衛生管理者の選任は法律で義務付けられています。

法的根拠

労働安全衛生法に基づき、一つの場所で特定の工種において作業をする場合、一定数以上の労働者や関係請負人が関与する場合には、店社安全衛生管理者を選任する必要があります。例えば、特にずい道や圧気工法、橋梁の建設など、常時20人以上の労働者がいる場合です。これにより、作業が同一の場所で行われることで発生する労働災害の防止が目指されています。

元方事業者は、作業開始後に直ちに選任した医者の氏名を管轄の労働基準監督署に報告する義務があります。ただし、常時20人未満の現場や、特定ジャンル以外の状況では法的な選任義務はありません。しかし、現場の安全衛生の観点から、その選任が実施されることが望ましいです。さらには、いくつかのケースでは、選任義務のある安全衛生推進者を選任し忘れることもあり、この点には注意が必要です。

職務内容

店社安全衛生管理者は、以下の多岐にわたる職務を果たさなければなりません。
1. 協議組織の設置と運営: 他の関係者との調整を行い、安全衛生に関する協議の場を確保します。
2. 作業間の連絡と調整: 関連する作業者間の連携を強化し、作業計画について話し合います。
3. 現場巡視: 定期的に作業現場を巡視し、労働者の作業状況を把握することが要求されます。
4. 教育と指導: 関係請負人が行う労働者に対する安全や衛生の教育に対し、必要な指導や援助を行います。
5. 計画の作成: 繁忙期やプロジェクトに合わせて、作業工程や機械の配置計画を作成します。
6. 労働災害防止のための対応: 労働災害を未然に防ぐために必要な対策の検討と実施を行います。

また、規則により、毎月1回の現場巡視を行ったり、協議組織の会議に随時参加したりする義務もあります。万が一、店社安全衛生管理者がその役割を果たせない場合には、代理者を選任することが求められます。

資格要件

店社安全衛生管理者を選任する際には、以下のような資格を有することが求められます:

• - 大学や高等専門学校を卒業後、3年以上の安全衛生の実務経験。
• - 高校卒業後、5年以上の実務経験。
• - 8年以上の実務経験を持つ者。

なお、衛生管理者の免許を持っていなくても選任されることが可能です。

まとめ

店社安全衛生管理者は建設業の安全衛生の確保に欠かせない専門家であり、その任務は多岐にわたります。法律に基づいた選任や報告義務、職務に対する理解を深めることで、より安全な作業環境を作るための一助となるでしょう。

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