東インド会社カレッジ

東インド会社カレッジの概要

東インド会社カレッジは、1806年に設立された、イギリス東インド会社における行政職の人材を育成するための教育機関です。その設立には、当時のイギリス東インド会社の会長でもあったチャールズ・グラントが大きく関与しました。カレッジは初め、ハートフォード・キャッスルで開校されましたが、1809年にはハートフォード・ヒースに新しい建物を構えることになりました。

設立と建物

新しいキャンパスの設計を担当したのは、ロンドンのナショナル・ギャラリーの建築を手がけたウィリアム・ウィルキンスです。彼の手による設計は、当時の建築スタイルの中でも特に評価され、カレッジはその後の発展において重要な役割を果たしました。教育内容は主に、インドにおけるイギリスの行政職に必要な知識と技能を提供することに焦点を当てていました。

組織の変遷

1856年には、これまで特定の有力者によって推薦されていたインド高等文官の任命方法が見直され、公募競争試験による採用に変更されました。これにより、より多くの若者たちがこの職業に挑戦する機会を得ることとなりました。

翌年、1857年にはインド大反乱が発生し、それに伴いイギリス政府は東インド会社からインドの統治権を引き継ぐこととなりました。この結果、東インド会社カレッジは閉鎖せざるを得なくなりましたが、1862年には再び新たにヘイリーベリーという名でパブリックスクールとして再開されました。

ヘイリーベリーとその後

その後、カレッジはいくつかの変遷を経て、1942年にはインペリアル・サービス・カレッジと合併し、ヘイリーベリー・アンド・インペリアル・サービス・カレッジという名称になりました。1980年代に入ると、共学のインデペンデント・スクールとして新しい運営形態へと移行し、今日に至っています。

結論

東インド会社カレッジは、イギリスにおけるインド行政職の教育の中心として機能し、近代インドの歴史において重要な役割を果たしました。その歴史的背景や教育制度の構成に触れることで、当時の社会情勢や教育のあり方を理解する助けとなります。現在もヘイリーベリーは続いており、教育方針や運営が時代に合わせて進化している点でも注目されています。

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