横河ファウンドリー

横河ファウンドリー株式会社について

横河ファウンドリー株式会社（Yokogawa Foundry Corporation）は、横河電機グループに位置する特例子会社で、知的障害者の一般就労を促進することを目的としています。この会社は、グループ内での事務代行や業務の受託などの活動を行っています。

設立の背景

1980年代から1990年代にかけて、企業の知的障害者雇用が法的に義務付けられるようになりました。この社会的背景を受けて、横河電機は、障がいを持つ人々の雇用を積極的に進めるため、特例子会社として横河ファウンドリーを設立しました。設立当初から、横河電機は終身雇用を重視し、社員を大切にする企業文化を有しており、ノーマライゼーションの取り組みでも例を見ない先駆者とされていました。

設立に至るまでの経緯

横河ファウンドリーは、同社の人事部に所属する若い女性社員の努力によって設立に至りました。この女性社員は、知的障害者雇用における先駆者として、企業の枠を超えて幅広く活動しており、厚生労働省に専門官として出向し、政策や制度の整備にも貢献しました。彼女の尽力により、横河ファウンドリーは知的障害者雇用のモデルケースとして高く評価されることとなりました。

事業内容と社会的意義

横河ファウンドリーは、主に横河電機グループの業務を受託し、障がいを持つ社員たちが主力となって働く環境を整えています。利用者は、事務代行業務や作業の請負を通じて、社会参加や自立を目指し、自身の能力を最大限に活かす機会を得ています。これにより、障がい者の就労機会が拡大し、雇用の場の多様性が実現しています。

成功の影響

横河ファウンドリーの活動は、企業が知的障害者を雇用することの可能性を示す非常に重要なケースとなり、他社にも多くの影響を与えています。近年、他の企業でも同様の取り組みを行う姿勢が見受けられ、障がい者の雇用促進に向けた新たな流れが生まれつつあります。

まとめ

横河ファウンドリー株式会社は、知的障害者の一般就労の促進という理念のもと、障がい者が自らの希望に沿った形で働く機会を提供し続けています。その設立の背景には、企業としての責任感と先見の明を持った人々の努力があることは、今もなお多くの人々に感動を与えています。このような活動が広がることで、より良い社会の実現に貢献できることを期待しています。

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