特別社員

特別社員とは

特別社員（とくべつしゃいん）は、日本赤十字社が定款に基づいて設けた称号の一つであり、特別な社員の身分や資格を指します。この制度は、特別社員として認められた者に贈られるもので、歴史的にも重要な意義を持っています。

特別社員の歴史

日本赤十字社が設立されたのは1887年（明治20年）で、その際に特別社員および名誉社員の制度が創設されました。特別社員の称号を受けることは、社員の特別な努力や貢献を認める意味を持ち、受称者には特別社員章が授与されます。特別社員章は勲章に似た形式で、受称者のみがその証を身に付けることが許され、遺族は単にその章を保存することができます。

特に注目すべきは、1890年（明治23年）に特別社員の称号が授与された大隈重信侯爵の妻、綾子の事例です。この贈呈は、称号創設から間もない頃の顕著な例であり、特別社員制度がどのように影響を及ぼしてきたのかを示す一例となっています。

特別社員制度の変遷

1952年（昭和27年）には新たに日本赤十字社法が制定され、特別社員の称号は法律にも裏打ちされる形となります。この法によって、特別社員の等級制度も定められ、金色特別社員と銀色特別社員の二つに分類されました。金色特別社員は社資が3万円以上、銀色特別社員は1万円以上の寄付を行った者に授与され、各々対応する特別社員章も授与されました。

しかし、2001年（平成13年）からはこの区分が一元化され、現在は特別社員という一つの称号として機能しています。現在、特別社員の称号は、2万円以上の社資を納入した社員に対して交付されることとなっており、贈られる特別社員章は金色で、バッジ形式が採用されています。

現在の特別社員の意義

現代において、日本赤十字社の称号は大きく分けて名誉社長、名誉社員、特別社員の3種類があります。これらの称号は、それぞれ異なる条件を満たした者に与えられ、日本赤十字社の理念に基づく活動を推進する役割を果たしています。

特別社員に指定された方には、表彰に対する感謝状や特別社員称号付与通知書が贈られ、都道府県の支部長名でその栄誉が伝えられます。しかし、特別社員の称号には特に特典が設けられているわけではなく、主な贈呈物としては特別社員章（バッジ型）や門標などがあることが一般的です。

民間企業における特別社員

また、特別社員という用語は日本赤十字社に限らず、民間企業においても存在します。企業によってその定義は様々で、役員や管理職を指すこともあれば、退職後に再雇用される者や臨時的な労働者を指す場合もあります。特別社員の位置づけは企業ごとに異なるため、具体的な役割や責務は組織によって変動します。

日本赤十字社の特別社員制度は、単なる称号以上のものであり、その背後には多くの人々の貢献と努力がうかがえます。これからも、この制度を通じて社会に良い影響をもたらす活動が続けられることが望まれています。

もう一度検索