能力再開発訓練

能力再開発訓練について

概要

「能力再開発訓練」とは、主に離職者や転職者を対象に新しい職業に必要な技能や知識を習得させることを目的とした訓練です。この制度は1968年に制定された職業訓練法に基づいて実施され、職業訓練の一環として位置づけられていました。しかし、1992年に施行された職業能力開発促進法の改正にともない、この訓練体系は廃止されました。

職業訓練の体系

能力再開発訓練は当初、昭和44年に施行された職業訓練法に基づき、5つの体系の一部として構成されていました。

• - 養成訓練
• - 向上訓練
• - 能力再開発訓練
• - 再訓練
• - 指導員訓練

これらの訓練は、違ったレベルの職業教育を対象にしており、能力の幅広い向上を目指していました。

訓練の実施

再開発訓練は以下のような公共職業訓練施設において実施されていました。

• - 専修職業訓練校
• - 高等職業訓練校
• - 身体障害者職業訓練校

各々の施設は特定のニーズに応じた教育を提供しており、特に身体障害者向けの訓練においては特化したプログラムが存在していました。

法律の改正

職業訓練法はその後、数度の改正が行われており、1968年以降昭和49年、53年、さらに平成4年に至るまで内容が見直されています。

• - 昭和49年の改正では、以前の体制が維持されつつ一部が強化されました。
• - 昭和53年の改正においては、指導員訓練と再訓練が別に体系化されることになります。
• - 昭和60年には名称が「職業能力開発促進法」に変更され、より包括的な体系の構築が進められました。
• - 平成4年の改正で、訓練体系が対象者の属性から技能や知識の程度に基づくものへと変わり、能力再開発訓練は廃止されました。

これにより、法的な枠組みとしては能力再開発訓練は存在しなくなりましたが、2010年には離職者訓練や求職者訓練が新たに設けられ、公共職業能力開発施設等で実施されています。

実施事例

例えば、日本監督士協会は監督者の能力を再開発するための各種訓練を提供しています。同協会は、技能や知識に優れた人材を育成しようとする取り組みを行っています。また、富山県射水市においては、離職者に対する能力再開発訓練奨励金が支給される制度も存在しており、地域に根ざした支援が行われていることがわかります。

まとめ

能力再開発訓練は、日本における職業訓練制度の中で大切な役割を果たしていましたが、法改正に伴い、名称や内容が変化する中でその形を変えて存続しています。新たな世代の職業教育が必要とされる中で、これらの歴史を踏まえた上で未来の職業訓練の在り方について考えることが重要です。

もう一度検索