解官

解官（げかん）とは

解官は、日本の律令制度において、現職の官人がその職務から解任されることを意味します。この制度は、古代の日本における官人の管理や規律を定めるために重要な役割を果たしていました。官人の解任には、主に以下のいくつかの理由が挙げられます。

解官の主な理由

解官が行われる理由としては、大きく分けて三つのカテゴリーがあります。具体的には、考解（こうげ）、犯罪解（はんざいげ）、および以理解（いりげ）です。それぞれの理由について詳しく見ていきましょう。

1. 考解

考解は、勤務評価による成績の不振を理由とする懲戒処分です。この場合、官人はその年の俸禄を一時的に没収されますが、1年後には同じ官位に復帰することが可能です。これは、官人に対する効率的な規律の維持を目的としています。

2. 犯罪解

犯罪解は、官人が刑罰に該当する罪を犯した場合に適用されるものです。この場合、官人は徒刑や流刑といった処罰を受け、その後、一定期間の経過を経て官位が降格された上で再任されることがあります。こうした処分は、官人の行動を厳しく監視し、品行を要求する意図が込められています。

3. 以理解

以理解は、考解や犯罪解にあたらない、その他の理由による解任です。このカテゴリーには、以下のような具体的な事例が含まれます。

• - 致仕：高齢を理由に任を退く場合。
• - 交満：一定の任期を満了した際に、交替の時期が到来する場合。
• - 廃官：所属する官衙や官職が廃止された場合。
• - 省員：官衙の人員整理に伴い任を解かれる場合。
• - 充侍：父母の老病の介護を命じられる場合。
• - 遭喪：親族の死に伴う服喪のための解任。
• - 悪解：自身が病気にかかり、120日以上療養を要する場合。

実例

『薩戒記』においては、解官の辞令に関する具体的な記録が残されています。このような文書は、当時の官人の解任に関する手続きや基準を理解する上で貴重な資料となっています。

関連項目

解官に関連する制度や概念には、官当や贖銅といったものがあります。これらは解官とともに考えられる制度であり、古代の日本における官人の運営において重要な要素を成していました。

まとめ

解官は、日本の古代律令制における重要な制度であり、官人を適正に管理・監督するために活用されていました。様々な理由に基づく解任があったことから、当時の社会や制度の厳格さを伺い知ることができます。

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