間接差別

間接差別とは

間接差別（かんせつさべつ、英: indirect discrimination）とは、外見上は直接的な差別を設けていないものの、実際には特定の集団に対して不利益をもたらす状況を指します。この概念は、結果的な不平等を認識し、対応するための重要な枠組みとして用いられます。特に、結果平等の観点から批判されることが多く、その中で具体的な事例を通じて議論が進むことが一般的です。

日本における間接差別の例

日本では、選択的夫婦別姓制度が導入されていないことが間接差別の具体例として挙げられます。民法においては、夫婦がどちらの姓を名乗るかを選ぶ権利が与えられていますが、実際には96.1%の女性が夫の姓を名乗るというデータがあります。これは一見、夫婦が自由に選んでいるように見えるものの、結果的に多くの女性が姓を変更せざるを得ない状況を生んでおり、男女平等の観点からは問題視されています。これに関する議論は「女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約」（CEDAW）においても指摘されており、国際連合で1979年に採択されたこの条約では、選択的夫婦別姓の導入が求められています。

間接差別の国際的背景

間接差別という概念が最初に登場したのは、1971年のアメリカのGriggs事件における連邦最高裁判決です。この判決により、「差別的効果法理（disparate impact）」が確立されました。これは、特定の規定が表面的に平等であっても、その結果として一部の集団に対して不利益をもたらす場合、それに対して法的措置を講じることができるという枠組みです。その後、1991年には公民権法の中に間接差別に関する規定が加わり、アメリカの法律体系においても間接差別禁止の重要性が強調されることとなります。

この概念はやがてヨーロッパにも波及し、特に欧州共同体（EC）では1976年に、男女均等待遇指令の中で間接差別が明確に禁止されることとなります。指令の第2条第1項では、性別や婚姻状況に基づくいかなる形の差別も存在してはならないことが強調されています。

間接差別を禁止する法律

英国、カナダ、スウェーデンなど、多くの国では間接差別禁止が法律として明記しています。たとえば英国の「性差別禁止法」（Sex Discrimination Act）においては、間接差別の定義が明確にされており、男女平等を主張する規定が実際に女性に不利な影響を与える場合、それが間接的な差別とみなされることになります。

国連の女子差別撤廃条約でも、間接差別は直接差別と同様に性差別に分類されています。日本は、この間接差別の禁止に関する法制度の強化について1994年と2003年に国連の女子差別撤廃委員会から勧告を受けているものの、いまだ具体的な対策が講じられていない状況にあります。

結論

間接差別は、一見すると公正に見える状況の中に潜む不平等を浮き彫りにします。日本を含む多くの国々で、間接差別の問題について認識を深め、実際的な解決策を探ることが求められています。

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