集団力学

集団力学：グループの力を解き明かす

集団力学（グループダイナミックス）は、集団における人々の思考、感情、行動を科学的に探求する学問領域です。単なる個人の集合体として捉えられない、集団ならではの現象、例えば、集団の意思決定、リーダーシップ、集団内の協力や対立などが、どのようにして生まれるのかを明らかにしようとします。

集団力学の歴史

集団力学という言葉は、クルト・レヴィンが1939年に発表した研究で初めて用いられました。しかし、集団に関する研究は、それ以前のホーソン実験（1924年～1932年）にも見られます。当初はゲシュタルト心理学の影響を受けて発達しましたが、その後、行動主義心理学の影響を受け、実験的な手法が取り入れられるようになりました。

集団力学の特徴

集団力学は、以下の4つの特徴を持っています。

1. 理論的根拠に基づいた実証研究の重視: 経験や直感だけでなく、理論に基づいた厳密な実験や調査を通じて、集団現象を解明しようとします。
2. 集団の力動性: 集団を静的なものではなく、常に変化し相互作用するダイナミックな存在として捉えます。
3. 社会科学全般との関連性: 心理学だけでなく、社会学、政治学、経営学など、様々な分野と深く関わっています。
4. 実践への応用: 研究成果を、組織開発、教育、紛争解決など、現実社会の問題解決に役立てることを目指します。

集団力学の研究領域

集団力学は、多岐にわたるテーマを扱っています。主な研究領域としては、以下のようなものがあります。

集団の凝集性: メンバー間の結束力や魅力が、集団のパフォーマンスにどう影響するか。
集団規範: 集団内で共有される行動基準や価値観が、メンバーの行動をどのように規定するか。
集団決定: 集団で行われる意思決定のプロセスや、その意思決定がメンバーに与える影響。
集団構造: 集団内の役割分担やコミュニケーションのパターンが、集団の効率性や満足度にどう影響するか。
集団目標と業績: 集団目標の設定方法や達成度が、メンバーのモチベーションや集団全体の成果にどう影響するか。
リーダーシップ: リーダーシップのスタイルやリーダーの行動が、集団のパフォーマンスやメンバーの満足度にどう影響するか。

集団力学の応用

集団力学の研究成果は、様々な分野で応用されています。

組織開発: チームワークの向上、コミュニケーションの改善、リーダーシップの育成など、組織全体の活性化に役立てられています。
教育: 協同学習の促進、学級経営の改善、いじめ問題の解決などに役立てられています。
紛争解決: グループ間の対立解消、交渉の促進、合意形成の支援などに役立てられています。

集団力学は、私たちがより良い集団生活を送るためのヒントを与えてくれる、魅力的な学問領域です。

関連項目

社会心理学
群集心理

外部リンク

日本グループ・ダイナミックス学会
* 財団法人　集団力学研究所

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