雇用及び職業についての差別待遇に関する条約
雇用及び職業に関する差別待遇に関する条約
雇用及び職業についての差別待遇に関する条約は、国際労働機関（ILO）によるものであり、いわゆる「反差別」に関する重要な国際的枠組みを形成しています。この条約は、ILOの8つのファンダメンタル・コンヴェンションの一つに数えられ、特に雇用の場における差別を根本から排除することを目的としています。条約の主な内容は、性別、人種、肌の色、宗教、政治的意見、国籍、そして社会的出身など、あらゆる理由に基づく差別的な取り扱いを禁じ、また機会均等に基づかない不平等な法律を廃止するよう各国に求めている点です。
対象と内容
条約の第1条では、何が差別待遇と見なされるかが明確にされており、具体的には以下のようなカテゴリーによって差別が定義されています。
このように、多岐にわたる理由についての差別的行為を詳細に定義しているため、条約は国際的な労働環境の改善を図るための重要な基礎を提供しています。
加盟国の状況
2017年6月の時点で、この条約に批准しているILO加盟国は187カ国のうち175カ国に上ります。つまり、非常に多くの国々がこの条約を支持していることがわかりますが、批准していない国もいくつか存在します。これにより、各国における差別撤廃に向けた取り組みの進度が乖離している現状も見受けられます。
日本における状況
日本の場合、雇用に関する差別待遇の条約を批准できていない理由として、政府はいくつかの法令を挙げています。具体的には、労働基準法における年少者の深夜業規定や、助産師職における女性限定の就業資格、さらには公務員の政治的行為に関する制限などが含まれます。このような現状は、日本における労働市場の多様性や平等性の促進に対する課題を示唆しています。
結論
雇用及び職業に関する差別待遇に関する条約は、国際的に見てもその重要性は明白で、様々な理由に基づく差別をなくし、平等な機会を保証するために各国に法律を整備することを求めています。国際的な労働環境の改善を目指し、差別のない社会の実現を図るために、国際社会全体の協力が不可欠であることは言うまでもありません。
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