マタニティハラスメント

マタニティハラスメントについて

マタニティハラスメント、略してマタハラは、職場において妊婦が直面する嫌がらせを指す和製英語です。この現象は、妊娠や出産に伴い、精神的または肉体的な苦痛を与える行為を包括しています。特に、妊娠中の女性が職場で不当な扱いを受けることで、流産のリスクを高める場合もあります。日本では、マタハラは男女雇用機会均等法、育児介護休業法、労働基準法など、様々な法律に抵触する可能性がある問題です。

概要

2012年に行われた調査によれば、女性の25.6%がマタハラの被害を経験しており、これはセクシャルハラスメントの17.0%を上回っています。この問題の深刻さが浮き彫りになっています。2014年には、最高裁判所が妊娠を理由に降格させることが男女雇用機会均等法に違反するとの初の判断を示しました。このように、法的に認められたマタハラの損害は重大であり、社会全体での問題意識の向上が必要です。

マタハラの認知と社会的影響

2014年には「マタハラ」がユーキャン新語・流行語大賞のトップテンに選出され、2015年には、マタニティハラスメントについて支援活動に尽力していた小酒部さやかが国際勇気ある女性賞を受賞するなど、マタハラに対する認識が広がりました。また、2018年には国際労働機関が職場におけるハラスメントの根絶に向けた条約の策定を求める報告を採択しました。これらの動きは、マタハラ問題の重要性と国際的な基準の必要性を示しています。

法的な対策と取り組み

2016年3月には、各職場でのマタニティハラスメント防止措置の実施が法的に義務付けられました。これにより、男女雇用機会均等法と育児介護休業法が改正され、すべての職場はハラスメントを防ぐための措置を講じなければなりません。具体的には、事業主や上司、同僚からのハラスメント行為を防止し、それに該当する行為を禁止・罰することが必要です。また、妊婦自身の健康を保障するために、職場環境や働き方の改革も重要です。ただし、業務量の軽減が他の従業員に過負荷を与えないよう注意が必要です。

相談者への保護

2019年には厚生労働省が、相談した労働者に対する不利益扱いの禁止について、企業規模に関わらず2020年から開始する案を示しました。これは、マタハラの被害を訴えることができる環境を整えるための一歩です。

参考文献

• - 杉浦浩美『働く女性とマタニティ・ハラスメント―「労働する身体」と「産む身体」を生きる』大月書店、2009年9月。
• - 小林美希『ルポ 職場流産―雇用崩壊後の妊娠・出産・育児』岩波書店、2011年8月。
• - 小酒部さやか『マタハラ問題』ちくま新書、2016年。

このように、マタニティハラスメントは多くの女性に影響を与える深刻な問題であり、社会全体での理解と対策が求められています。

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