アメリカ合衆国の労働法

アメリカ合衆国の労働法について

アメリカ合衆国の労働法は、連邦法、州法、地方条例、そして判例法といった多岐にわたる法的根拠によって成り立っています。これらの法律は、労働者の権利を保護し、公正な労働環境を維持することを目的としています。

主要な連邦法

1938年公正[[労働基準法]] (Fair Labor Standards Act of 1938)
週の労働時間を40時間と定め、これを超える労働に対しては割増賃金を支払うことを義務付けています。ただし、一部のホワイトカラー職はこの規制から免除されています。

1935年全国労働関係法 (National Labor Relations Act of 1935)
労働者の団結権と団体交渉権を保障し、労働組合の設立や活動を保護しています。

1967年雇用における年齢差別法 (Age Discrimination in Employment Act of 1967)
40歳以上の従業員に対する年齢を理由とした雇用差別を禁止しています。

連邦雇用差別禁止法

雇用主は、以下の理由で従業員を差別することが連邦法によって禁じられています。

人種
性別 (性的指向および性自認を含む)
妊娠
宗教
出身国
障害 (身体的または精神的)
年齢 (40歳以上の場合)
兵役または軍属
破産または不良債権
遺伝情報
市民権（国民、永住者、一時滞在者、難民、亡命者）

その他の主要な差別禁止法

1963年同一賃金法 (Equal Pay Act of 1963)
男女間の賃金格差を解消することを目的とし、同一労働に対して同一賃金を支払うことを義務付けています。

1964年公民権法 (Civil Rights Act of 1964)
人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく雇用差別を禁止しています。

大統領令11264号
連邦政府の調達において、人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく雇用差別を禁止しています。

1972年教育改正 (Education Amendments of 1972)
連邦政府の助成を受ける教育機関における男女差別を禁止しています。

1973年リハビリテーション法 (Rehabilitation Act of 1973)
障害者に対する差別を禁止し、雇用機会の提供を促進しています。

ベトナム帰還軍人適応支援法 (Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of 1974)
退役軍人に対する差別を禁止し、雇用機会の提供を促進しています。

障害を持つアメリカ人法 (Americans with Disabilities Act of 1990)
障害者に対する差別を包括的に禁止しています。

2008年遺伝情報差別禁止法 (Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008)
遺伝情報に基づく差別を禁止しています。

1978年妊娠差別法 (Pregnancy Discrimination Act of 1978)
妊娠を理由とした差別を禁止しています。

その他の重要な労働法

1974年従業員退職所得保障法 (The Employee Retirement Income Security Act of 1974)
* 従業員の退職所得の保障に関する法律です。年金制度や退職金制度の運用に関するルールを定めています。


アメリカ合衆国の労働法は、労働者の権利を保護し、公正な労働環境を整備するために、常に変化しています。これらの法律は、労働者にとって重要なセーフティネットであり、より良い労働条件と機会を追求するための基盤となっています。

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