マンサブダーリー制

マンサブダーリー制について

マンサブダーリー制、またはマンサブダール制は、16世紀から17世紀にかけてのムガル帝国の治世において、特にアクバル帝の時代に確立された独特の軍人官僚制度です。この制度は、国家の運営や軍事力の維持に貢献する官僚や武将に特定の官位を与え、それに応じた俸禄を支給する仕組みを持っていました。

制度の概要

マンサブダーリー制には、32段階、または初期の段階では33段階の官位（マンサブ）がありました。それぞれのマンサブは、軍人や官僚が持つべき地位を示しており、その地位に応じて俸禄が支払われました。アクバル帝の治世が進むにつれて、俸禄の平均との差別に加え、ザート数とサワール数という二つの重要な基準によってその階級が定義されるようになりました。

• - ザート数: 義務付けられた騎兵の数を反映します。
• - サワール数: 実際に保有している騎兵部隊の数と、その維持に必要な費用に依存しています。

変化と衰退

しかし、時代が進むにつれ、特にジャハーンギールの頃からは、定められたサワール数を下回る騎兵部隊しか維持できなくなる事態が発生します。これにより、官位に見合った俸禄の支払いが財政的な負担となり、さらにシャー・ジャハーンの時代にはその支給額の減少が見られました。

当初は俸禄を現金で支給することが望まれていたものの、実際には土地の地租徴収権を与える形になりました。このような地租徴収権を持つ者は、ジャーギールダールと呼ばれ、彼らは土地からの収入をもとに財を成すことが可能でした。

影響と意義

マンサブダーリー制は、ムガル帝国の行政構造や軍事戦略に大きな影響を与えました。制度によって、官僚と軍人が国家の中核を形成し、権力の仕組みが確立されました。これによりムガル帝国は、不安定な時期でも一定の統率を持って国家を維持することができたのです。

また、この制度は後のインド史、特に英植民地時代に至るまで影響を及ぼすこととなり、政治体制や軍事組織の在り方に多くの示唆を与えることとなりました。

マンサブダーリー制は、その後のインドの官僚制度や軍人の地位の変化に影響を与え続け、インドの歴史における重要な側面となっています。

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