御用組合

御用組合についての概要

御用組合（ごようくみあい）は、雇用者が主導権を握る労働組合のことを指し、国外では「黄色組合」とも称されます。このような組合は、労働者によって構成される本来の形から乖離し、雇用者の影響を強く受けることが特徴です。国際労働機関（ILO）の98号条約では、労働者自身が選出したものでない組合や、雇用者が主導するものは禁じられています。

御用組合の特徴

一般に、御用組合は自由な選出が行われておらず、雇用者が何らかの形でその運営に影響を及ぼしているとされます。具体的には、雇用者側が労働組合への介入を行い、労働者に対して直接的または間接的に支配を行うことが可能です。例えば、組合幹部に対して出世の約束をすることや、賃金の減額・労働条件の変更を承認させるなど、経営側の利益にとって都合の良い形で運営されることが多いです。

日本においてもこのような行為は労働組合法により禁止されていますが、実際には雇用者と労働組合の幹部の間で癒着が起こり、結果的に労働者の権利が軽視されることがあります。御用組合は、労働者にとって事実上の労働条件の維持が難しく、しばしば「第二の人事部」と呼ばれることもあります。

歴史的背景

日本の労働組合の歴史において、かつての総評と呼ばれる全日本労働総同盟（同盟）の関連組織は、御用組合を「労使協調」と見なして批判する立場を取っていました。その後、日本労働組合総連合会（連合）が発足して以降も、全労連などから「連合は御用組合ではないか」と指摘されることがあります。この議論は、日本における労働運動の多様性とその歴史的背景を反映しています。

社会主義国と御用組合

特に社会主義国においては、労働組合が政府の管理下に置かれ、労働者の意見が十分に反映されない状況が生まれがちです。このため、多くの場合、社会主義国の労働組合は御用組合とみなされることがあります。1980年にポーランドで誕生した独立自主管理労働組合「連帯」は、政府に対して批判的な声を持つ労働者の意見を反映するために生まれました。

御用組合の影響力

御用組合が存在する企業では、雇用者は労働者に対する強い支配力を持つことができます。これは、賃金引き下げや労働条件の改善が組合の同意なしには実行できないためです。労働者にとっては、こうした状況が経営との衝突を避けるために少なからず影響を与えやすく、円滑な関係が求められる場面では特に問題となります。

おわりに、御用組合は労働者の団結権や団体交渉権を侵害する可能性が高いとされ、労働運動における重要なテーマとしてその存在意義が問われ続けています。

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