教育訓練

教育訓練（きょういくくんれん）

教育訓練とは、職業教育と職業訓練を同時に行う手法で、現在及び将来の能力開発を目指す人材育成手段の一つです。この教育訓練に関する活動は、特に教育訓練施設や機関で実施されており、1960年の国民所得倍増計画を契機にその概念が広がりました。当初は「人的能力の向上と科学技術の振興」という文脈で登場し、労働者の技能や知識を体系的に養成することを目的としています。

概説

教育訓練は、学業、職業、実技、技能を網羅する幅広い分野での指導を含みます。日本の教育訓練プログラムでは、日常業務に従事しながら実施するOJT（On-the-Job Training）と、通常業務から離れて行うOFF-JT（OFF the Job Training）という二つの主な形式があります。これらはそれぞれ相補的に機能し、段階的かつ計画的に実施されることが求められます。

ただし、教育訓練プログラムが単に訓練に偏ってしまうと、対象者の能力向上への動機付けが難しくなります。人材育成においては、育成対象者の異なるレベルに応じたバランスの取れたアプローチが重要です。訓練が他の教育的要素と組み合わさることで、より効果的な成果を得ることができます。

教育訓練の実例

職業訓練

職業訓練に関連した教育訓練は、労働者の技能を向上させるために、国や地方自治体、民間団体が設置した施設で行われます。公共職業能力開発施設が提供する職業訓練や、学校教育法に基づく教育が、教育訓練の一環として位置付けられます。通常、「職業訓練」と「学校教育」は異なる概念ですが、教育訓練という言葉は、これら二つを結びつけた形で使用されます。

災害予防に関する教育訓練

2007年の防災白書では、災害予防としての教育訓練が説明されており、政府と地方自治体による防災訓練や、大規模災害警備訓練が具体例として挙げられています。これらの訓練を通じて、災害時の対応力の向上が期待されています。

鉄鋼業界のOFF-JT

1962年、鉄鋼業界は産業技術短期大学を設立しました。これは鉄鋼業が自らの技術者を育成し、社会への貢献を目指すための取り組みでした。産業技術短期大学では、4年制大学レベルの教育が行われ、優秀な若手技術者が育成されています。このようなOFF-JTの活動を通じて、数千人以上の技術者が専門的な教育を受け、業界の成長を支えています。

今後も鉄鋼業界は、産業技術短期大学を活用しながら、さらなる人材の確保と育成に取り組むことが期待されます。教育訓練は、業界の発展にとって不可欠な要素であり、その重要性は今後も高まっていくでしょう。

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