第二組合

第二組合（だいにくみあい）について

第二組合とは、ある事業体において二番目に設立された労働組合のことを指します。一般的には既存の労働組合が分裂することで新たに結成されるもので、特に第一組合と呼ばれる既存の組合がある場合、分裂によって新しい組合が生まれることが一般的です。

特徴と背景

多くの場合、第二組合は経営者に友好的な立場を取る労働組合として見られることが多く、いわゆる「御用組合」と呼ばれることもあります。このような組合は、第一組合に対抗する形で経営側との協調を目指すため、労働者の権利を守るというよりは、経営者との良好な関係を築くことに重点を置いています。そのため、第二組合は新たな労働者の声を反映するというよりも、経営側の利益を優先する傾向があります。

逆に、少数派ではありますが、第一組合と異なる立場を取った経営者に対抗する形で形成される第二組合も存在します。

第一組合との関係

第一組合にとって、第二組合の結成は交渉力の低下を意味するため、しばしば批判的な見方がされます。組合の分裂は、労働者全体の団結を弱める結果につながることが多く、これが経営者との交渉において不利に働くことがあります。労働組合は、労働者が二人以上いれば自由に結成することが可能ですが、同じ事業体や業種においては一つしか労働組合を持たない義務はありません。ただし、経営者が複数の組合に対して異なる対応をするなどの不当な扱いを行った場合、これは不当労働行為となります。

日本の具体例

日本では、第二組合と見なされる組合の例として、旧国鉄における「国労」に対する「鉄労」、郵便局における「全逓」に対する「全郵政」、さらには日本航空の「JAL労働組合（JALFIO）」などが挙げられます。これらの組合は、しばしば労使関係の中で異なる立場を取ることで、立ち位置を明確にしてきました。

労働戦線の変化

日本労働組合総連合会が発足する前は、第二組合の多くが全日本労働総同盟に加盟していて、民社党を支持する傾向が見られました。しかし、労働戦線の統一が進むことで連合が設立されると、第一組合と第二組合の間で協調や合同の動きが見られることがありました。これに伴い、共産党系の組合が離脱するなど、労働組合の内部における力関係や立場が大きく変わることもありました。

まとめ

第二組合は、労働者の新たな組織化の形として、 社会の中で重要な役割を持つ一方で、労働者の代表性や権利を引き出す上での課題も内包しています。なぜなら、労働組合が分裂する現象は、組織の力量を弱め、ひいては労働者全体の権益に影響を与えるからです。これからも、第二組合とその位置付けについての理解が深まることが重要です。

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