エグゼクティブサーチ

エグゼクティブサーチの概要

エグゼクティブサーチとは、企業の経営陣や社外取締役、特定の専門知識を有する人材を外部から探し出し、招聘するための職業紹介事業の一形態です。この手法は、特に経営層の人材が不足している現代のビジネス環境において、重要な役割を果たしています。特に日本では、近年エグゼクティブサーチの重要性が増し、多くの企業がこの手法を積極的に利用する傾向にあります。

日本におけるトレンドの変化

2000年代までは、日本における経営幹部の外部招聘はあまり普及していませんでしたが、2010年代になると状況が一変しました。具体的には、サントリーがローソンの出身である新浪剛史氏を社長に迎え入れた事例や、資生堂が日本コカ・コーラの魚谷雅彦氏を招聘した事例などが注目され、エグゼクティブサーチの必要性と効果が広く認識されるようになりました。さらに、LIXILや武田薬品工業においても、それぞれ外部からの社長招聘が行われ、これがエグゼクティブサーチへの注目を高める要因となっています。

2020年代に入り、東芝が社長選任にエグゼクティブサーチ会社を取り入れることを発表しました。また、2021年には三菱ケミカルHDが初めて外国人社長としてギルソン氏を招聘し、これもエグゼクティブサーチが機能している証拠となっています。

世界のエグゼクティブサーチファーム

世界では、エグゼクティブサーチに特化したファームが多数存在しますが、特に注目されるのは「五大エグゼクティブ・サーチファーム」と呼ばれる企業群です。これには、Korn Ferry（コーン・フェリー）、Egon Zehnder（エゴン・ゼンダー）、Heidrick & Struggles（ハイドリック・アンド・ストラグルズ）、Spencer Stuart（スペンサー・スチュワート）、Russell Reynolds Associates（ラッセル・レイノルズ・アソシエイツ）が含まれます。これらのファームは、いずれもグローバル規模で年間売上が1000億円を超える大手企業であり、多くの拠点を日本や世界各国に持ち、300名以上のコンサルタントが在籍しているため、幅広い業界に対応可能です。

日本の著名なヘッドハンター

日本においても、エグゼクティブサーチに精通した著名なヘッドハンターが多数存在します。その中には、辻伸之氏（スペンサー・スチュワート日本法人社長）、渡辺紀子氏（ハイドリック・アンド・ストラグルズのパートナー）、佃秀昭氏（元エゴンゼンダー社長、元産業革新投資機構専務取締役COO、株式会社ボードアドバイザーズの代表取締役社長）などが挙げられます。これらの専門家たちが企業の戦略的人材採用を支え、成功へと導いています。

まとめ

エグゼクティブサーチは、企業が必要とする経営幹部や専門人材を迅速かつ的確に探し出す重要な手法となっています。日本においても、その重要性は増しており、これからのビジネス界ではますます採用されていくことでしょう。

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