企業倫理

企業倫理とは

企業倫理とは、企業の行動やその内部での人間の行動を支える倫理的基盤のことを指します。意思決定を行う際には、自然人としての倫理観が重視され、さまざまな状況で求められます。また、企業倫理は時として法令の遵守を意識するコンプライアンスの側面も持ち合わせています。

企業の行動がもたらす影響

企業の行動は、投資家や消費者をはじめとするステークホルダーに対して大きな影響を及ぼします。このような背景から、企業は常に高い倫理基準に則って行動する必要があります。企業内の各個人が倫理的な判断を心掛けることが、企業全体の倫理観を形成するのです。京セラの創業者である稲盛和夫が提唱した「京セラフィロソフィー」は、その一例です。この哲学は、経営理念の重要性を示し、国内外で広く認知されています。

コンプライアンスと倫理

企業倫理は法的な観点とも密接に関連しています。倫理や道徳と法律は異なるものですが、法律を遵守する企業は、倫理観も高い傾向にあります。企業が倫理的な行動を実現するための体制が整っていれば、企業文化としても根付くことが重要です。

社是・社訓とその重要性

社是や社訓は、企業の行動指針を示すものであり、その企業倫理を構成する根幹です。経営者や従業員が日常の意思決定において社是・社訓を参照することが、企業倫理の徹底に繋がります。これらの行動規範を持つことによって、企業としての一貫性が保たれます。

社風が企業倫理に与える影響

社風は企業内の文化や雰囲気を表し、体育会系や家族的、官僚的などさまざまなスタイルがあります。社風は企業倫理の実践とは異なりますが、急成長を優先する企業文化が、倫理観の欠如につながる場合もあります。このような社風は、倫理的な障害を引き起こし、企業自体の信頼性を損ねる結果を招く可能性があるため注意が必要です。

個人の倫理と企業倫理の関係

企業は結局のところ、個人の集まりです。このため、それぞれの従業員の倫理観が企業倫理の実現に大きな影響を持ちます。しかし、企業活動の中では、個々の倫理観が無視されることも少なくありません。このような行動が企業の信頼性を損なうため、多くの企業では内部通報制度を設け、重要な問題に早期に対処できる体制を整えています。

企業倫理が問われる具体的な場面

企業会計における倫理

企業会計は企業の経営成績や財務状態を明らかにする役割を持っていますが、倫理的な行動が求められます。企業が倫理に反した行動をとった場合、その影響が財務諸表に表れることが多く、会計担当者には高い職業倫理が必要です。21世紀に入ってからは、エンロンやワールドコムのような不祥事が多く、透明性の高い企業会計が求められています。

企業倫理の実践に向けた取り組み

企業倫理の実現には、具体的な「倫理綱領」の作成が推奨されます。これは全従業員が遵守すべき基準や行動を示すもので、企業としての信条や価値観を明確にするものです。倫理的な行動が企業において浸透することで、持続可能な成長が可能になり、社会との調和が図られます。