日鋼室蘭争議

日鋼室蘭争議の概要

日鋼室蘭争議は、1954年に日本製鋼所室蘭製作所で発生した労働争議であり、当時の政治や経済の背景を反映した重要な事件です。朝鮮戦争による軍需品の需要が高まる中、日本製鋼所は生産体制を強化しましたが、戦争終結後の急激な需要の減少と鉄鋼業界全体の不況により、過剰な設備と人員を抱えるという問題が発生しました。

労働争議の発端

このような状況下で、1954年6月18日に会社は人員整理案を発表しました。この案では、全社合計1246名、特に室蘭製作所から915名の希望退職を募る内容でした。人員整理の基準には年齢や勤続年数などが含まれていましたが、これに対し労働組合は強く反発しました。労働組合の主導するストライキが始まると、争議は室蘭製作所のみで続くこととなり、他の製作所や作業所では早々に定められた人数に達したため、争議の焦点が室蘭へと移りました。

争議の進展

7月の初めに会社側が解雇を進めたことから、労働組合は強行就労を行うなどさらに対立が激化しました。7月21日には、会社側がロックアウトを実施するなど、双方の関係は悪化しました。その後の交渉では、労働組合が解雇者数を116名減少させる合意を得るも、9月6日の全員大会でその案は否決され、争議は長期化の一途をたどりました。この間、労働組合は48時間の無期限ストライキを行い、さらなる緊張を生み出しました。

組合の分裂

9月23日には会社の倒産を恐れた新たな労働組合が結成され、これにより旧労と新労との間で激しい対立が生まれました。この衝突は労働者だけでなく、彼らの家族にも影響を及ぼし、時には暴力事件や自殺者の発生にまで至る事態となりました。北海道知事は以降、地方労働委員会への斡旋を求めますが、ここでも解決には至りませんでした。

争議の終息

その後、中央労働委員会の介入が行われ、12月18日には新たな斡旋案が提示されました。この案は希求退職者の募集と、一定の人数の解雇取り消しを基にしていました。そして12月27日に組合の全員大会でこの案は受け入れられ、ついに争議は妥結しました。争議は224日にわたり、実際の解雇人数は662名であり、その内、希望退職を選択したのは38名にとどまりました。

争議の影響とその後

この争議を経て、分裂した労働組合は1964年に再び統一され、現在に至るまでその影響を残しています。日鋼室蘭争議は、日本の労働運動の歴史において重要な一幕であり、労働者の権利を守る闘いの象徴ともいえる事件として、後世に語り継がれています。

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