社会法

社会法とは

社会法は、私的所有権の絶対性や契約自由の原則を基盤とする近代市民法とは対照的な法体系です。市民法がもたらす社会的な不均衡や問題を是正し、より公正で平等な社会を目指すことを目的としています。具体的には、労働者の権利保護、社会保障制度の充実、経済活動の適正化などを図るための法律群が含まれます。

社会法の構成

社会法は、主に以下の3つの分野で構成されます。

1. 労働法：労働者の権利保護、労働条件の向上、労働紛争の解決などを目的とする法律群です。
2. 社会保障法：国民の生活を保障するための年金、医療、介護、生活保護などの制度を定める法律群です。
3. 経済法：市場の公正な競争を確保し、独占や不当な取引を規制する法律群です。

労働法の詳細

労働法は、労働者の権利を保護し、労働条件を向上させるために重要な役割を果たします。日本の主な労働法には、以下のようなものがあります。

労働基準法：労働時間、賃金、解雇など、労働条件の最低基準を定めた法律です。
労働安全衛生法：労働者の安全と健康を確保するための法律です。
労働組合法：労働者の団結権、団体交渉権、団体行動権を保障する法律です。
労働関係調整法：労働争議の解決を促進するための法律です。
作業環境測定法：作業環境の測定に関する基準を定める法律です。
社会保険労務士法：社会保険労務士の資格や業務を定める法律です。
じん肺法：じん肺の予防や補償に関する法律です。
職業能力開発促進法：労働者の職業能力の開発を促進する法律です。
労働者災害補償保険法：労働災害による負傷や疾病に対する補償を定める法律です。
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律：雇用における男女差別を禁止する法律です。
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律：育児休業や介護休業を認める法律です。
職業安定法：職業紹介や求人に関する法律です。
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律：労働者派遣事業に関するルールを定める法律です。

社会保障法の詳細

社会保障法は、国民の生活を保障するための制度を定める法律群です。日本の主な社会保障法には、以下のようなものがあります。

健康保険法：医療保険制度を定める法律です。
厚生年金保険法：厚生年金制度を定める法律です。
雇用保険法：失業した場合の給付や再就職支援に関する法律です。
労働者災害補償保険法：労働災害による負傷や疾病に対する補償を定める法律です。
労働保険の保険料の徴収等に関する法律：労働保険料の徴収に関する法律です。
船員保険法：船員の社会保険に関する法律です。
国家公務員共済組合法：国家公務員の共済制度に関する法律です。
国家公務員退職手当法：国家公務員の退職手当に関する法律です。
国家公務員災害補償法：国家公務員の災害補償に関する法律です。
地方公務員等共済組合法：地方公務員の共済制度に関する法律です。
地方公務員災害補償法：地方公務員の災害補償に関する法律です。
私立学校教職員共済法：私立学校教職員の共済制度に関する法律です。
国民健康保険法：国民健康保険制度を定める法律です。
国民年金法：国民年金制度を定める法律です。
介護保険法：介護保険制度を定める法律です。
高齢者医療確保法：高齢者の医療を確保するための法律です。
生活保護法：生活に困窮する人々に対する保護を定める法律です。
児童手当法：児童手当を定める法律です。
児童扶養手当法：ひとり親家庭に対する手当を定める法律です。
特別児童扶養手当等の支給に関する法律：障害のある児童に対する手当を定める法律です。

社会法の重要性

社会法は、労働者の権利保護、社会保障制度の充実、経済活動の適正化を通じて、社会の安定と発展に貢献する重要な法体系です。これらの法律は、個人の尊厳を守り、より公正で平等な社会を実現するために不可欠な役割を果たしています。

参考文献

“社会法”. 朝日新聞社、VOYAGE MARKETING. 2020年7月6日閲覧。

関連項目

社会保険
公的扶助
社会保障
保険法

外部リンク

* 『社会法』 - コトバンク

もう一度検索