求人倍率

求人倍率とは

求人倍率（きゅうじんばいりつ）とは、求職者1人当たりの求人件数を示す重要な経済指標です。この指数は、求人数を求職者数で割ることによって算出されます。具体的には、求人倍率が1を超える場合は「売り手市場」とされ、労働者にとって有利な状況を示します。一方で、1を下回ると「買い手市場」となり、企業の立場が強くなります。求人倍率のデータは主に公益的な職業紹介所（ハローワーク）から得られ、民間の求人情報は含まれません。

求人倍率の種類

求人倍率には主に2つのタイプがあります。1つは新規求人倍率、もう1つは有効求人倍率です。これらの指標は雇用情勢を理解する上で非常に重要です。

新規求人倍率

新規求人倍率（しんききゅうじんばいりつ）は、公共職業安定所で受け付けた新規求人数を、新規求職者数で割ったものです。この倍率は景気の動向に先行して動くことが一般的です。新たに受理された求人数は、求職活動の流動性を示す重要な指標であり、企業の採用意欲を反映しています。

有効求人倍率

有効求人倍率（ゆうこうきゅうじんばいりつ）は、公共職業安定所での月間有効求人数を月間有効求職者数で割ったものです。この「有効」とは、公共職業安定所が受理した求職票や求人票の有効期限内であることを意味します。一般的には、有効求人倍率が示すデータは景気と一致して動く特徴があります。景気動向指数にも採用されています。

新規求人倍率と有効求人倍率の関係

新聞や経済分析において、労働市場の情勢を評価する場合は有効求人倍率がよく参照されます。しかし、日本の労働法は解雇に厳しい条件を設けているため、企業は将来的な増産の見込みがない限り新たな求人を出しにくいという面もあります。そのため、新規求人倍率も重要な経済指標として注目され、両方の倍率を考慮することが求められます。

地域による求人倍率の違い

求人倍率は地域ごとに異なる傾向を示します。産業構造や人口分布などが影響し、通常、都市部では高い倍率が観察され、地方では低くなることが多いのです。これによって地域ごとの労働市場の状態が明らかになります。

学歴別の求人倍率

また、学歴別の求人倍率も存在します。中学や高校を卒業した者の求人倍率は公共職業安定所及び学校からの情報をもとに計算されます。大学卒業者についてはリクルートワークス研究所が調査したデータを用いるという特徴もあります。これらの情報は、特定の層における求職活動の競争状況を理解するのに役立ちます。

求人倍率の推移

新規求人倍率と有効求人倍率の推移は、経済状況の変化を把握するうえで重要なデータです。全国レベルでのデータも公開されており、正社員や非正規雇用、パートタイマーなど幅広い雇用形態を含めて集計されています。

求人倍率の動向は、労働市場の健康状態を示す重要なバロメーターで続けて注目される指標となっています。

もう一度検索