全国労働関係法

全国労働関係法（ワグナー法）

全国労働関係法（ぜんこくろうどうかんけいほう、National Labor Relations Act）は、1935年にアメリカで制定された法典で、主に労働者の権利を保護することを目的としています。この法律は、民主党の上院議員ロバート・ファーディナンド・ワーグナーの名にちなんで「ワグナー法」とも呼ばれています。

歴史的背景と制定の経緯

この法律は、1929年に発生した世界恐慌に対処する一環として、フランクリン・ルーズベルト大統領が導入したニューディール政策の基盤に位置付けられています。ニューディール政策の一部として、1933年に全国産業復興法（NIRA）が制定されましたが、1935年に最高裁判所によって違憲とされ、その後に労働者の権利に関する部分が再立法化された結果が全国労働関係法です。

法律の内容

この法律においては、以下のような重要な権利が保障されました。まず、労働者に対して最低賃金や最高労働時間が定められ、加えて労働者が団結し、代表者を通じて団体交渉を行う権利が認められました。また、不当解雇や御用組合、差別的な待遇を禁じる規定も導入され、使用者による不当労働行為の禁止も明記されています。

不当労働行為は、労働者の団結権や団体行動の自由を侵害する行為を指し、NIRAでは一部認められていたものの、ワグナー法ではこれが厳しく制限されることとなりました。

法律の施行を支えるために、全国労働関係局が設立され、労働者の権利を保障するための枠組みが整備されました。この法律は、実質的に団結権を強化する画期的なものであり、1937年には最高裁より合憲と判断されたため、労働組合運動は大きく発展しました。

政治的影響と効果

ワグナー法を含むニューディール政策は、特に低所得層や黒人コミュニティから強い支持を受けた結果、F・ルーズベルト大統領は1936年の大統領選挙で圧勝し再選を決めました。この法律には、実質賃金を引き上げ、消費を活性化させる狙いがありましたが、実際には失業率が高止まりしており、購買力は低いまま推移し、期待された効果を挙げられませんでした。

他の国々の動きも影響を与えました。例えば、ナチス・ドイツでは労働組合を解散し、実質賃金を凍結することによって企業の利益を拡大し、結果的に設備投資を促進し成功を収めた事例があります。

後の展開

1947年にはタフト・ハートレー法が制定され、全国労働関係法によって与えられた労働者の権利は大幅に制限されることになります。このような背景を持つ全国労働関係法は、アメリカにおける労働法の歴史上、重要な位置を占めています。

関連項目

• - アメリカ合衆国の労働法

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