現業
現業（げんぎょう）についての解説
現業とは、国や地方公共団体が行う非権力的な業務を指します。具体的には、公務員の中でも特に労働に従事する職種において、工場やサービス業での技能を持つ職員の業務を含みます。また、一般企業においても技能職が担当する業務がこのカテゴリーに該当することがあります。
法令と労働関係
現業に従事する職員は、特定の法令によってその雇用関係が規定されています。例えば、行政執行法人に勤務する職員には、行政執行法人の労働関係に関する法律が適用され、地方公営企業の職員や単純労務職員については、地方公営企業に関する労働関係の法律が適用されます。これにより、団結権や団体交渉権といった労働法上の権利が認められています。
地方公共団体における主な職種
地方公共団体での現業職には、さまざまな役割が存在します。以下はその一部です：
さらに、自治体によっては、給食調理員や保育士、放課後児童クラブ職員も現業職として認識される場合があります。
公務員における現業職と非現業職
公務員の中で現業職と非現業職の区別は重要です。例えば、看護師や消防士などは、行政機関での事務作業ではないため「現場」労働のイメージがありますが、これらは現業職には含まれません。この分け方の基準は「公権力の行使の有無」であり、法的に「技能労務職」と定義された職種だけが現業職として認められます。
現業職と非現業職の間の明確な境界線は曖昧です。看護師や保育士が持つ業務上の権限と、ごみ収集作業員や給食調理員の権限の差異ははっきりしないため、その境目は法律によって厳密に規定されています。また、現業職に該当する場合には、一定の技能や知識が求められることもあって、従事者の専門性が重視される場面が多いのです。
まとめ
現業は、公共機関や地方自治体が実施する重要な業務であり、おもに技能職が活躍する場です。それに対して非現業職とは、公権力を伴う業務ではない職種を指します。この分け方は、法令に依拠しているものの、実際の業務内容や権限の違いがあいまいなため、現業職との明確な区別には注意が必要です。社会の中で、現業の果たす役割がいかに重要であるかを見直すことが求められているといえるでしょう。
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