認定職業訓練

認定職業訓練について

認定職業訓練とは、厚生労働省が定めた基準をクリアした職業訓練を指し、主に事業主や職業訓練法人などによる職業教育が行われます。これらの訓練は、企業や団体が新入社員や現職の従業員に対して必要な技能や知識を提供することを目的としています。そして、この訓練は職業能力開発促進法に基づいて運営され、都道府県知事による認定を受ける必要があります。

根拠法令

認定職業訓練の基盤は、職業能力開発促進法の第13条から第27条にかけてさまざまな条項によって規定されています。これらの条文では、認定の実施方法や申請の手続き、訓練施設の設置基準、指導員の訓練に関する規定などが詳細に示されています。

目的

この教育制度の主な目的は、事業主が新入社員に必須の技能や知識を与えること、さらに既存の従業員に対して新たな知識を追加することです。認定を受けることで、訓練課程の持続性や定期的な訓練が行われていることが公に証明され、事業主が労働者に対する教育方針を示すのに重要な役割を果たします。さらに、認定職業訓練を実施する企業は、技能五輪や技能検定などの関連活動への積極的な参加を促されます。

認定を受ける対象者

職業訓練の認定は、次のような事業主体に対して行われます。

• - 事業主
• - 事業主の団体やその連合体
• - 職業訓練法人
• - 中央職業能力開発協会
• - 都道府県職業能力開発協会
• - 一般社団[[法人]]、一般財団[[法人]]
• - 法人としての労働組合
• - その他企業構成の非営利法人

訓練施設について

認定職業訓練を行うためには、各都道府県により承認された職業訓練施設を設置する必要があります。これには、職業能力開発校、職業能力開発短期大学校、職業能力開発大学校、職業能力開発促進センターの4種類があります。これらの施設は、職業能力開発促進法施行規則に規定された要件を満たすことが要求されます。

認定要件

認定を得るためには、以下の条件を満たす必要があります。

• - 訓練生が5人以上いること

- 通常課程では単独事業主の場合は総数、団体の場合は1科あたり5人以上、短期課程でも同様です。

• - 訓練の持続性が維持されていること
• - 訓練計画が年度の初めに提出できること
• - 定款に職業訓練に関する明確な定めがあること
• - その他、法律や省令に規定された要件を満たすこと

ただし、特定の職業については認定を受けられない場合があります。たとえば、船員の訓練や、カイロプラクティック、鍼灸、柔道整復に関する職業訓練などです。

認定のメリット

認定職業訓練を実施することで、事業主や訓練生はいくつかのメリットを得られます。事業主には、認定訓練助成事業費補助金や建設教育訓練助成金などの支援が受けられ、訓練生には技能士補の資格を得たり、免許取得に関する優遇措置が適用されたりします。

このように、認定職業訓練は事業主や労働者双方にとって重要な制度であり、将来の職業能力開発を支える基盤となっています。

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